针对您提出的“用公司员工名义出借资金怎么处理”的问题，这实际上涉及到了公司资金管理、员工行为规范以及可能的法律责任等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司资金出借的合法性
首先，需要明确的是，公司资金属于公司所有，其出借必须遵循公司章程和相关法律法规的规定。一般来说，公司出借资金给个人（包括员工）需要经过股东大会或相关决策机构的同意，并确保出借行为符合公司的利益和规定。
二、员工以公司名义出借资金的处理
民事责任：
- 如果员工以公司名义出借资金，但债权人不知情且款项实际被员工个人使用，从民事角度看，公司可能需先按照借款合同承担还款责任。这是因为债权人与公司之间建立了借款合同关系，而公司作为合同的一方，有义务履行还款责任。
- 公司承担还款责任后，有权向实际使用款项的员工追偿，要求其返还借款及可能产生的利息或损失。
刑事责任：
- 如果员工利用职务便利，以公司名义借款供自己使用，可能构成挪用资金罪。这是一种违法行为，涉及对公司财产的非法侵占。
- 如果员工通过欺诈手段获取借款并用于个人目的，还可能涉嫌合同诈骗罪。这同样是一种严重的犯罪行为，会损害公司的利益和声誉。
三、解决办法
协商解决：
- 公司应首先尝试与员工进行协商，要求其归还借款。在协商过程中，可以明确借款的事实、金额、还款期限等关键信息，并尝试达成还款协议。
诉讼途径：
- 如果协商无果，公司可以收集相关证据（如借款合同、转账记录、员工使用款项的证据等），通过诉讼途径解决纠纷。在诉讼过程中，公司需要证明员工以公司名义出借资金的事实，以及该行为对公司造成的损失。
报案措施：
- 如果员工的行为涉嫌犯罪（如挪用资金罪、合同诈骗罪等），公司应及时向公安机关报案，并配合调查工作。在报案过程中，公司需要提供充分的证据来支持其指控。
四、预防措施
为了避免类似情况的发生，公司可以采取以下预防措施：
- 完善公司章程和内部管理制度，明确资金出借的审批流程和责任追究机制。
- 加强对员工的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平。
- 定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现和纠正可能存在的问题。
综上所述，用公司员工名义出借资金是一个复杂且敏感的问题，涉及民事责任和刑事责任等多个方面。公司应依法处理此类问题，并采取有效的预防措施来避免类似情况的发生。