在以下特定情形下，员工不能拒绝加班：

1. 发生自然灾害、事故或其他紧急情况：

   • 当发生地震、洪水、火灾等自然灾害，或者存在其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况时，企业需要员工参与紧急救援、抢险或恢复工作。例如，地震后抢修生命线工程（如供水、供电、通信设施），此时员工应当配合加班，以共同应对紧急情况，保障人民生命财产安全。

2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障：

   • 若工厂的关键生产设备、城市的供水、供电、供气等公共设施，或是交通运输线路（如铁路、公路、桥梁）发生故障，可能影响生产和公众的正常生活。为保障公共利益和生产秩序，员工需加班进行抢修工作。比如，电网故障导致大面积停电，为尽快恢复供电，电力工人需加班抢修。

3. 必须利用法定节假日或公休假日进行设备检修、保养：

   • 为确保生产设备的正常运行和延长使用寿命，企业可能会在法定节日或公休假日安排设备检修和保养。在此情况下，员工应配合企业的加班安排。例如，化工企业在春节期间对生产设备进行全面检修，以确保节后生产安全。

4. 完成国防紧急任务或其他紧急生产任务：

   • 当国家有国防紧急任务，如军事装备生产、紧急物资运输等，或上级在国家计划内安排了其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季需要完成收购、运输、加工农副产品等紧急任务时，员工需加班以确保任务的顺利完成。比如，疫情期间，医疗物资生产企业需加班生产口罩、防护服等急需物资。

法律权益保障与注意事项：

• 加班工资支付：在上述特殊情况下，虽然员工不得拒绝加班，但用人单位必须按照法律规定的标准支付加班工资或给予补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 加班时长限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间时，应与工会和劳动者协商，并遵守每日不超过一小时、特殊情况不超过三小时且每月不超过三十六小时的限制。超出法定时长，劳动者有权拒绝不合理加班要求。

• 合法权益维护：如遇到用人单位违法安排加班（如超出法定时长、未支付加班工资）的情况，员工应依法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径解决。

总结与建议：

员工在特定情形下不得拒绝加班，这是为了应对紧急情况、保障公共利益和生产秩序的需要。但同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排加班时间，并支付相应的加班工资或给予补休。作为员工，在面对加班要求时，应了解自己的法律权益，确保加班安排合法合理。如有任何疑问或遇到权益受损的情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。