雇主应承担主要责任,同时需考虑其他相关方的过错。
一. 雇主责任
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在此案例中,雇主雇佣工人进行危房拆除工作,工人因劳务受到损害致死,雇主应承担相应的赔偿责任。
二. 工人自身责任
若工人在作业过程中存在疏忽或违反安全规定,也应对其自身的损害承担一定责任。根据《民法典》的上述条款,双方应根据各自的过错承担相应的责任。
三. 其他相关方责任
若房屋所有人或发包人在选择雇主时未尽到合理的审查义务,雇佣了无资质或不具备安全条件的雇主,导致事故发生,房屋所有人或发包人也应承担相应的责任。
法律依据:根据《民法典》第一千一百六十五条的规定:“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。”
生活实例:若房屋所有人徐某在明知曾某无房屋建设资质的情况下,仍与其签订危房改造协议,导致工人在作业过程中死亡,徐某也应承担一定的责任。
若行政管理部门在危房监管过程中存在失职或渎职行为,导致事故发生,也应承担相应的责任。但这通常涉及行政法律责任的范畴,与本案的民事责任认定有所区别。
四. 责任划分建议
在具体案件中,责任的划分应根据各方当事人的过错程度、事故发生的具体原因等因素进行综合考虑。我建议通过法律程序,由法院或相关仲裁机构进行公正、客观的裁决。
总结:在雇人扒危房导致工人死亡的情况下,雇主应承担主要责任,但具体责任的划分还需考虑工人自身过错、房屋所有人或发包人的责任以及行政管理部门的责任等因素。如有进一步需要,您可以继续咨询我。