工人在下班途中犯困发生事故，一般不算工伤，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、可认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于：

1. 事故类型：必须是交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。单纯的自己摔倒或其他非交通事故类型，一般不符合工伤认定条件。

2. 责任认定：员工本人不应承担事故的主要责任。这一判断通常基于交通管理部门出具的交通事故责任认定书等法律文书。如果员工在事故中负主要责任，则不能认定为工伤。

3. 时间与路线：事故必须发生在合理的下班时间和路线上。合理时间是指按正常工作下班的时间范围；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线等。

举例：如果工人在下班途中，因犯困导致与另一辆汽车发生碰撞，且经交警认定对方负主要责任，那么此次事故可被认定为工伤。

二、不可认定为工伤的情况

如果下班途中发生的事故不属于上述规定的范围，如工人自己犯困导致单方事故（如自己驾车撞树等），则通常不符合工伤认定条件。因为：

1. 单方事故：不存在与其他主体之间的责任划分问题，一般是由本人承担全部责任。

2. 非交通事故：如果事故不是由交通事故引起的，而是由于工人自身原因（如犯困、疏忽大意等）导致的，那么也不符合工伤认定的条件。

举例：如果工人在下班途中，因犯困自己驾车撞到了路边的树木，且没有其他车辆或行人涉及，那么此次事故一般不能被认定为工伤。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：虽然单纯的犯困导致的事故一般不符合工伤认定条件，但如果工人是因履行工作职责而遭受的意外伤害（如因工作原因长时间驾驶导致疲劳驾驶），即使不在正常工作时间和工作场所内，也有可能根据具体情况被认定为工伤。不过，这种情况需要具体的证据和事实支持。

2. 建议：

   • 及时报警：无论事故是否严重，都应及时报警并等待交警到来处理。交警出具的事故责任认定书是工伤认定的重要依据。
   • 收集证据：尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据有助于证明事故的性质和责任划分。
   • 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结：工人在下班途中犯困发生事故是否算工伤，需根据事故的具体情况和相关法律规定来判断。如果满足特定条件（如非本人主要责任的交通事故等），则可认定为工伤；否则，一般不符合工伤认定条件。因此，建议工人在遭遇此类事故时及时咨询专业律师以了解自己的权益和申请流程。