核心结论：根据您描述的情况（血检155mg/100ml、初犯、无事故），可能构成危险驾驶罪，面临拘役和罚金处罚，同时可能对事业编制政审产生不利影响。以下是具体分析：
一、关于刑事处罚的判定
法律定性
根据《刑法》第133条之一，血液酒精含量达到80mg/100ml即构成危险驾驶罪。您血检155mg/100ml已远超标准，属于“从重处罚”情形（根据《关于办理醉驾案件的意见》，血液酒精含量超过180mg/100ml的从重处罚，但155mg仍属较高范围）。
量刑范围
- 基准刑：一般处1-6个月拘役，并处罚金。
- 从轻情节：初犯、无事故、认罪认罚、积极缴纳罚金等，可能争取缓刑或最低刑期（1个月拘役）。
- 实践案例：多数类似案件最终判处2-3个月拘役，缓刑适用需结合当地司法政策。
关键程序
- 公安机关会立案侦查，移送检察院审查起诉。
- 检察院可能作出起诉或相对不起诉决定（若情节显著轻微）。
- 法院审理阶段可争取缓刑或免予刑事处罚（需满足认罪认罚、社会危害性小等条件）。
二、对事业编制的影响
政审环节
事业编制录用需通过政审，考察内容包括“遵纪守法情况”。危险驾驶罪属于故意犯罪，即使判处缓刑，政审时仍可能被认定为“有犯罪记录”，导致不予录用。
在职人员处理
- 若已入职，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能面临警告、记过、降低岗位等级或开除处分。
- 实践中，公职单位对醉驾“零容忍”，开除风险较高。
补救措施
- 争取不起诉：若检察院作出不起诉决定，政审时可能不视为“犯罪记录”（需结合地方政策）。
- 缓刑适用：若判处缓刑，部分单位可能酌情处理，但风险仍存在。
三、行动建议
立即委托律师
- 律师可协助争取不起诉、缓刑或从轻处罚。
- 重点收集无事故、初犯、认罪态度好等证据。
主动配合调查
- 如实供述、签署认罪认罚具结书，争取从宽处理。
- 积极缴纳罚金，表现悔罪态度。
关注政审政策
- 提前咨询目标单位政审标准，部分单位可能对“醉驾”放宽要求（如非核心岗位）。
- 若已入职，尽快与单位沟通，争取从轻处理。
温馨提示：醉驾案件处理需结合地方司法实践，建议尽快携带血检报告、案件材料等向我咨询，制定具体应对方案。