结论：中专学历可以在一些机关单位当劳务派遣工，但需满足多方面条件，且不同机关单位要求有差异。
- 从学历要求角度：
- 机关单位招聘劳务派遣工时，对于学历的要求并非完全统一。部分岗位可能对学历要求相对宽松，中专学历符合其基本学历门槛。例如一些后勤保障类岗位，像机关单位的保洁、安保辅助岗位等，主要侧重于人员的责任心、工作态度以及基本的身体条件等，对学历要求不高，中专学历人员有机会应聘。
- 然而，也有一些机关单位的劳务派遣岗位，由于工作性质涉及一定的专业知识或技能，可能会要求大专及以上学历。比如涉及财务数据初步整理、文件资料分类管理等有一定专业要求的基础岗位，可能就不接受中专学历人员。
- 从招聘流程和条件角度：
- 除了学历，机关单位招聘劳务派遣工通常还会设置其他条件。例如年龄限制，一般要求在 18 周岁以上，部分岗位可能要求 35 周岁以下；身体健康状况方面，需要提供体检报告，确保能胜任岗位工作；政治素质方面，可能要求无违法犯罪记录等。中专学历人员只有同时满足这些条件，才有机会进入劳务派遣工的招聘流程。
- 招聘流程一般包括报名、资格审查、笔试（部分岗位有）、面试、体检、政审等环节。中专学历人员需要在每个环节都表现出色，才能最终获得劳务派遣工的岗位。比如在面试环节，要能够清晰表达自己的工作意愿、具备的相关能力等，以弥补学历上可能存在的相对劣势。
- 从政策法规角度：
- 目前并没有明确的法律法规禁止中专学历人员在机关单位担任劳务派遣工。只要招聘过程遵循公平、公正、公开的原则，符合相关劳动法律法规，机关单位可以根据自身需求招聘合适学历的人员。但需要注意的是，劳务派遣工的权益也受到法律保护，机关单位作为用工单位，应当按照法律规定保障劳务派遣工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。
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