事业单位不满1月工资奖金的计算需结合劳动合同、单位规章制度及地方性规定综合判断，核心结论如下：

1. 工资计算规则

   • 按实际出勤天数折算：根据《工资支付暂行规定》，日工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数），不满1月的工资=日工资×实际出勤天数。
     
   • 试用期工资：若处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或单位同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 加班或特殊工时：若存在加班，需按法定标准（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付加班费；若实行综合工时或不定时工时制，需按备案方案计算。
     

2. 奖金发放规则

   • 合同或制度约定优先：若劳动合同或单位规章制度明确奖金发放条件（如满勤、绩效达标等），未满足条件时单位可不发放；若未明确，则需结合公平原则判断。
     
   • 按比例折算：部分单位会按实际工作月数比例发放奖金（如工作半个月发半额），但需以制度或合同为依据。
     
   • 地方性规定：部分地区（如北京、上海）可能出台细则，要求单位对短期用工的奖金发放作出明确说明，需查询当地政策。
     

3. 争议解决路径

   • 协商：优先与单位沟通，要求提供工资奖金计算明细。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报单位克扣工资奖金的行为。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉。
     

建议：核实劳动合同中关于工资奖金的条款，并要求单位出具书面计算依据；若单位存在违法克扣，可依法主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。