医院备案制下，医院确实有权在特定法定情形下解除合同。以下是对此问题的详细分析：
备案制的性质与特点
备案制是事业编改革后的一种新型用工形式，它介于传统的事业编制和合同制之间。在备案制下，编制与岗位相关联，而非与个人直接绑定。这意味着，虽然备案制员工享有相对稳定的工作和事业编待遇，但并非“铁饭碗”，医院在符合法定条件时，有权解除与员工的劳动合同。
医院解除合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医院在以下情形下可以解除与备案制员工的劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的：如果员工在试用期内未能达到医院规定的录用标准，医院有权解除合同。
严重违反用人单位的规章制度的：员工若严重违反医院的规章制度，如旷工、迟到早退、违反职业道德等，医院有权解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给医院造成重大经济损失或声誉损害，医院有权解除合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：若员工同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对完成医院的工作任务造成了严重影响，或者医院提出后员工拒不改正，医院有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任的：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，医院有权解除合同。
备案制与合同制的区别
与合同制相比，备案制员工享有更高的稳定性和更好的待遇。然而，这并不意味着备案制员工就完全不受解雇风险的影响。在符合法定条件的情况下，医院仍然有权解除与备案制员工的劳动合同。
法律建议
对于备案制员工而言，了解并遵守医院的规章制度和劳动合同条款至关重要。同时，员工也应关注自己的权益保护，如确保医院按时足额支付工资、提供必要的工作条件和福利待遇等。如果员工认为医院解除合同的行为违法或不当，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何关于备案制或劳动合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。