口头雇人受伤后，微信商量私下处理的作用有限，且可能存在法律风险。以下从不同角度进行分析：
一、私下处理协议的法律效力
协议形式与内容：
- 口头协议或微信聊天记录作为证据，其法律效力相对较弱。根据《民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。然而，在涉及人身损害赔偿等复杂法律关系时，书面协议更能明确双方的权利义务，减少争议。
- 私下处理协议若未明确赔偿项目、金额、支付方式等关键条款，可能导致后续履行过程中的纠纷。
法律风险：
- 若私下处理协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，该协议可能被认定为无效。例如，若协议中免除雇主应承担的法定赔偿责任，该条款可能无效。
- 私下处理可能忽视受害者的长期健康影响，如后续治疗费用、残疾赔偿等，导致受害者权益受损。
二、法律程序与权益保障
法律程序的重要性：
- 在发生人身损害事故后，及时报警并寻求法律帮助是保障双方权益的重要途径。警方可以调查事故原因，固定证据，为后续的法律程序提供基础。
- 通过法律程序，可以确保赔偿金额的合理性，避免私下处理中可能出现的“低价了事”或“高价讹诈”情况。
权益保障措施：
- 受害者可以要求雇主承担医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若构成伤残，还可以要求残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 雇主应积极配合受害者的治疗和康复，承担应尽的赔偿责任。若雇主拒绝赔偿或赔偿不足，受害者可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与措施
签订书面协议：
- 若双方决定私下处理，建议签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等关键条款。协议应由双方签字确认，并保留好相关证据。
寻求法律帮助：
- 在处理过程中，建议双方咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免因法律知识不足而导致的纠纷。
- 律师可以协助双方协商赔偿事宜，起草或审查赔偿协议，确保协议的合法性和有效性。
考虑法律程序：
- 若双方无法就赔偿事宜达成一致，或者受害者认为自己的权益受到侵害，建议及时通过法律程序解决争议。
- 法律程序可以确保赔偿金额的合理性，维护双方的合法权益，避免私下处理中可能出现的风险。
总结来看，口头雇人受伤后，微信商量私下处理的作用有限，且可能存在法律风险。为了保障双方的权益，建议签订书面协议并寻求法律帮助。若无法达成一致或认为权益受到侵害，应及时通过法律程序解决争议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。