试用工受伤通常算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期员工与用人单位之间已经建立了劳动关系，只要满足上述工伤认定条件，就可以被认定为工伤。例如，试用期内员工在操作机器时因设备故障受伤，或者从事本职工作时因意外事件受伤，都符合工伤认定的情形。
二、申请工伤认定的主体和时间
用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，如事故情况复杂需要进一步调查等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其他主体申请：如果用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、特殊情况下的工伤认定
未签合同的情况：即使试用期员工未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，并且符合工伤认定条件，仍然可以被认定为工伤。劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。
自身故意或重大过失：如果受伤是劳动者自身故意或者重大过失导致的，比如员工违规操作且明知有危险仍执意为之，那么可能会影响工伤认定。但在大多数情况下，只要符合工伤认定条件，即使存在一定程度的过失，也不影响工伤的认定。
四、工伤认定后的赔偿与维权
赔偿责任划分：一旦试用期员工受伤被认定为工伤，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付。
维权途径：如果单位在工伤赔偿上有所推诿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：作为试用期的员工，在工作过程中一定要遵守操作规程和安全规范，尽量避免发生工伤事故。如果不幸受伤，要及时收集证据并申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。如果您在试用期受伤并面临工伤认定或赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。