急辞工提前几天通知的法律依据，需根据劳动者所处的不同阶段及具体情况来分析：
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律明确规定的正常流程，即使情况紧急，也应尽量遵循这一通知期限。不过，在极端紧急情况下（如突然生病住院治疗、遭遇意外事故等），若能与单位说明情况并完成必要工作交接，有可能实现即时离职。但这种情况较为特殊，且需与单位充分沟通。
转正之后：
- 正常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律对转正后劳动者辞职通知期的明确规定。
- 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，劳动者有权因用人单位的过错而即时离职。
- 若用人单位无过错，劳动者因个人原因急需辞职，应与单位协商。协商一致后，可按协商时间离职；若协商不一致，仍应遵循三十日的通知期。强行离职且给单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
额外建议：
- 无论处于试用期还是转正后，劳动者在决定急辞前，都应充分了解相关法律法规及公司政策，确保自己的行为合法合规。
- 与用人单位进行有效沟通至关重要。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
- 劳动者在辞职时，应妥善处理工作交接，确保离职过程的顺畅性。这不仅可以减少对公司运营的影响，也有助于维护自己的职业形象。
- 为避免后续纠纷，建议劳动者以书面形式正式通知用人单位辞职意愿及离职时间，并保留好相关证据。
可能产生的法律后果：
- 若劳动者未遵循法律规定的通知期强行离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 若劳动者因用人单位过错而即时离职，但未保留相关证据或未与用人单位充分沟通，可能导致在后续纠纷中处于不利地位。
总结：急辞工提前几天通知的法律依据主要取决于劳动者所处的阶段及用人单位的具体情况。劳动者在决定急辞前，应充分了解相关法律法规及公司政策，并与用人单位进行有效沟通，以确保离职过程的合法性和顺畅性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。