试用期直接走人，可能会产生多方面的法律后果和工作影响，具体如下：
法律责任方面：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未履行此程序直接离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训成本、因岗位空缺导致的生产经营损失等。用人单位有权要求劳动者赔偿这些实际损失，并且需要承担相应的举证责任。
工资结算方面：
- 直接走人可能导致无法顺利拿到试用期应得工资。虽然法律规定劳动者提供劳动后，用人单位应支付报酬，但突然离职会使工资核算和发放流程难以正常进行。用人单位可能以此为由暂不支付或扣除部分工资，劳动者可能需要通过后续维权途径来索要工资。
职业声誉方面：
- 试用期直接走人会给原单位留下不良印象，影响个人职业信誉。若新单位进行背景调查，原单位可能提供负面评价，对未来求职产生不利影响。此外，这种行为还可能被记录在原单位，影响后续的职业发展机会。
档案和社保转移方面：
- 突然离职可能使原单位不配合办理档案和社保转移手续，进而影响劳动者后续就业和社保权益。这可能导致新工作入职受阻，或者社保缴纳出现断档，影响未来的社保待遇。
针对以上后果，我给出以下建议：
- 遵循法定程序：试用期内如需离职，建议提前三日以书面形式通知用人单位，并按正常流程办理离职手续。这样可以避免不必要的法律风险和不利后果。
- 妥善处理工作交接：在离职前，应与用人单位妥善处理工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护个人职业声誉，减少对原单位的影响。
- 保留相关证据：在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工资结算凭证等相关证据。以备在后续维权过程中使用。
若已经直接走人并产生了不良后果，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，减少损失和影响。
- 寻求法律援助：若协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总之，试用期直接走人可能会产生多方面的法律后果和工作影响。为了避免这些不必要的麻烦和损失，建议劳动者在离职前遵循法定程序、妥善处理工作交接，并保留好相关证据。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。