是否需要律师参与劳动仲裁，这并非一个绝对的问题，而是要根据具体情况来决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、自行仲裁的可行性

1. 熟悉法律法规：如果你自身对劳动法律法规有深入的了解，能够准确引用相关法律条文来支持自己的诉求，那么自行仲裁是可行的。例如，在单位拖欠工资的情况下，如果你有明确的工资条、考勤记录等证据，并且能够依据《劳动合同法》的相关规定来主张自己的权益，那么自行仲裁的胜诉几率会相对较高。

2. 具备法律知识与证据收集能力：除了熟悉法律法规外，你还需要具备法律知识和证据收集能力。这包括能够识别哪些证据对案件有利，以及如何有效地收集和保存这些证据。如果你能够做到这一点，那么自行仲裁也是一个不错的选择。

3. 清晰阐述诉求理由：在仲裁过程中，你需要能够清晰、准确地阐述自己的诉求和理由。这包括说明用人单位的行为如何违反了法律法规，以及你因此遭受了哪些损失。如果你能够做到这一点，那么自行仲裁的成功率也会相应提高。

二、需要律师协助的情形

1. 法律界限模糊：在一些涉及竞业限制纠纷等法律界限较为模糊的案件中，自行处理可能会遇到很多困难。因为这类案件往往涉及复杂的法律关系和证据收集，需要专业的法律知识和经验来应对。在这种情况下，聘请律师协助你进行仲裁会更为稳妥。

2. 举证难度大：如果案件中的证据收集难度较大，或者需要运用专业的法律手段来获取证据，那么自行处理可能会面临很大的挑战。例如，在某些情况下，你可能需要申请法院调查取证或者进行证据保全等程序。这些程序往往需要专业的法律知识和经验来操作，因此聘请律师协助你进行仲裁会更为有利。

3. 追求更高胜诉率：如果你希望追求更高的胜诉率，或者希望案件能够得到更为专业、全面的处理，那么聘请律师协助你进行仲裁也是一个不错的选择。因为律师具有专业的法律知识和经验，能够为你提供更为全面、专业的法律服务，从而提高你的胜诉率。

总结与建议：

• 如果你对劳动法律法规有深入了解，具备法律知识和证据收集能力，并且能够清晰阐述自己的诉求和理由，那么自行仲裁是一个可行的选择。
• 如果你对法律界限模糊、举证难度大或者希望追求更高的胜诉率，那么聘请律师协助你进行仲裁会更为稳妥。

在处理劳动仲裁案件时，请务必根据自己的实际情况来决定是否需要聘请律师。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。