结论：可以请求法院协助通知同事作证，但法院不会“帮忙请”，而是依法履行通知义务，同事是否出庭仍取决于其个人意愿。以下从法律程序、实践操作、替代方案三个角度展开分析：

1. 法律程序角度：法院有通知义务，但无强制出庭权

根据《民事诉讼法》第75条，证人确有困难不能出庭的（如健康原因、路途遥远等），可通过书面证言、视听传输技术或视听资料方式作证。但若证人无合理理由拒不出庭，法院无权强制其到庭，只能通过以下方式处理：

• 书面通知：法院会向证人送达出庭通知书，明确时间、地点及拒不出庭的法律后果（如罚款、拘留等，但实践中极少对普通证人采取强制措施）；
• 说服教育：法官或书记员可能通过电话、短信等方式劝导证人配合，但无强制力；
• 证据效力限制：若证人拒不出庭且无合理理由，其书面证言可能因无法质证而被排除。

关键点：法院的“协助”仅限于通知和程序推进，无法保证同事一定出庭。

2. 实践操作角度：同事拒证的可能原因及应对

同事拒证通常出于以下顾虑，可针对性解决：

• 怕得罪人：可提前与同事沟通，强调作证是法律义务，且法院会保护证人隐私（如不公开个人信息）；
• 担心时间冲突：可请求法院调整开庭时间，或同意同事以书面证言、线上作证方式参与；
• 法律意识薄弱：可向同事说明《民事诉讼法》第72条明确规定“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证”，拒证可能面临法院训诫或罚款（虽实践中极少执行，但具有法律威慑力）。

建议：先自行与同事沟通，说明作证的重要性和法律义务，再请求法院通知；若同事仍拒绝，可考虑其他证据形式（如聊天记录、邮件等）替代证人证言。

3. 替代方案角度：若同事拒证，如何补强证据

若同事最终拒绝出庭，可通过以下方式补强证据：

• 书面证言：让同事签署书面证言，并附身份证复印件，但需注意其真实性可能被对方质疑；
• 其他证人：寻找其他知情同事或第三方（如客户、供应商）作证；
• 客观证据：收集与待证事实相关的邮件、聊天记录、合同、录音等直接证据；
• 申请法院调查取证：若证据涉及银行流水、监控录像等需法院协助调取的内容，可申请法院依职权调查。

总结：法院可协助通知同事作证，但无法强制其出庭。建议优先通过沟通消除同事顾虑，同时准备其他证据形式，确保案件事实能够被充分证明。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件中的证据策略。