交流轮岗不能仅因老师不同意就强行把关系转走。以下是对此问题的详细分析：
一、交流轮岗与劳动关系的基本原则
自愿原则：在一般情况下，劳动关系的变动（包括岗位调整、工作地点变更等）应当遵循自愿原则，即需要劳动者与用人单位协商一致。老师作为劳动者，其劳动关系（包括岗位、工作地点等）的变动，原则上也需要其同意。
合同约定：如果老师与用人单位（如学校）签订的劳动合同中明确约定了交流轮岗的相关条款，包括轮岗的条件、程序、期限等，那么老师应当按照合同约定履行。但即便如此，用人单位也不能单方面强行改变老师的劳动关系，而应当通过协商、通知等合法程序进行。
二、强行转走关系的法律后果
违法性：如果用人单位未经老师同意，仅因老师不同意交流轮岗就强行把其关系转走，这种行为可能构成违法。因为这违反了劳动关系的自愿原则，也可能违反了劳动合同的约定。
法律责任：用人单位可能因此承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。老师有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、合法处理交流轮岗问题的建议
协商解决：用人单位应当与老师进行充分协商，了解其不同意交流轮岗的原因，并尝试通过协商达成一致意见。例如，可以提供更好的工作条件、福利待遇等，以吸引老师同意交流轮岗。
依法处理：如果协商无果，用人单位应当依法处理。这包括但不限于按照劳动合同的约定进行岗位调整、支付经济补偿等。但无论如何，都不能单方面强行改变老师的劳动关系。
寻求法律援助：如果老师认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：交流轮岗不能仅因老师不同意就强行把关系转走。用人单位应当遵循自愿原则，与老师进行充分协商，并依法处理交流轮岗问题。如果老师认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。