工伤私了完成后，应当撰写一份工伤私了协议书，以明确双方的权利义务，避免后续纠纷。以下是一份工伤私了协议书的基本撰写要点：

一. 协议双方信息

• 明确写出协议双方的名称或姓名、联系方式等基本信息，即劳动者和用人单位的详细信息。

二. 入职及工伤基本情况

1. 注明劳动者的入职时间、工作岗位以及工资水平，这是确定工伤赔偿标准的基础。

• 例如，张三于2022年1月1日入职XX公司，担任操作工，月薪为5000元。

1. 详细描述工伤发生的时间、地点、过程及原因，确保工伤事实的清晰明确。

• 例如，2022年3月15日，张三在公司车间操作机器时，不慎被机器压伤手指。

三. 补偿金额及支付方式

• 明确写出双方协商一致的补偿金额，以及支付的具体方式和时间。使用“补偿”而非“赔偿”字眼，以保留劳动者后续索赔的权利。
• 例如，双方协商，由公司一次性支付张三工伤补偿金人民币2万元，于协议签订后7个工作日内支付至张三指定账户。

四. 避免放弃权利条款

• 在协议中，应避免使用“自愿放弃权利”“不得再向对方主张任何权利”等可能损害劳动者权益的用语。
• 如果用人单位坚持要求加入此类条款，劳动者应谨慎考虑，并咨询专业律师以保护自己的合法权益。

五. 协议生效及争议解决

• 明确协议的生效条件，通常协议自双方签字盖章之日起生效。
• 约定争议解决方式，如协商不成，可提交至劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

六. 签字盖章

• 协议最后，应由双方代表签字并盖章，确保协议的有效性。

我建议，在撰写工伤私了协议书时，劳动者应充分了解自己的权益，确保协议内容公平合理。如有必要，可咨询专业律师进行审查和指导。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。协议签订后，双方应严格按照协议履行各自义务，避免后续纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。