工资专项集体合同中的甲方通常为企业行政方，乙方通常为工会职工方。以下是对这一问题的详细解释：
一、甲方（企业行政方）
定义与角色：
- 甲方在工资专项集体合同中代表企业行政方，即用人单位。
- 甲方负责提出企业的工资分配制度、工资分配办法、职工年度平均工资水平及调整幅度等核心条款的初步方案。
首席协商代表：
- 甲方需指定首席协商代表，该代表通常为企业的高层管理人员，如总经理或人力资源总监。
- 首席协商代表负责代表甲方参与集体协商，并签署最终合同。
二、乙方（工会职工方）
定义与角色：
- 乙方在工资专项集体合同中代表工会职工方，即劳动者。
- 乙方负责提出职工对工资分配、福利待遇等方面的诉求和建议。
首席协商代表：
- 乙方同样需指定首席协商代表，该代表通常为工会的负责人或职工代表。
- 首席协商代表负责代表乙方参与集体协商，维护职工的合法权益，并签署最终合同。
三、合同内容与协商过程
合同内容：
- 工资专项集体合同主要规定职工的工资分配制度、工资分配办法、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法、保险福利待遇等内容。
- 合同内容需遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
协商过程：
- 甲乙双方需按照政府工资分配政策，根据企业生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，进行平等协商。
- 协商过程中，双方可就合同条款进行修改和完善，直至达成一致意见。
四、合同生效与履行
合同生效：
- 工资专项集体合同需经职工代表大会（职工大会）讨论通过，并报送人力资源和社会保障行政部门进行审查。
- 合同自通过审查之日起生效，有效期通常为一年。
合同履行：
- 甲乙双方需按照合同约定履行各自的义务。
- 甲方需按时足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。
- 乙方需遵守企业规章制度，履行劳动义务。
五、法律后果与争议解决
法律后果：
- 若一方不履行合同义务或履行义务不符合合同约定，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
争议解决：
- 双方在履行合同过程中发生争议时，应首先协商解决。
- 协商不成的，可提请人力资源和社会保障行政部门调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
建议：在签订工资专项集体合同时，甲乙双方应充分了解各自的权利和义务，确保合同内容合法、公平、合理。若在协商或履行过程中遇到问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。