非全日制用工、劳务派遣、劳动合同、劳务合同之间的区别可以归纳如下：
合同性质与主体
- 非全日制用工：属于劳动关系的一种特殊形式，劳动者与用人单位直接建立劳动关系，双方可以订立口头协议，但建议以书面形式明确权利义务。它不涉及第三方主体。
- 劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，但劳动者实际在用工单位工作。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它只涉及用工单位和劳动者两方主体。
- 劳务合同：通常指提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，其性质更接近于民事合同，不涉及劳动关系的建立，双方主体可以是任何民事主体。
合同期限与用工形式
- 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。合同期限无特定要求，可以随时终止。
- 劳务派遣：应当订立二年以上的固定期限劳动合同。劳动者在用工单位工作，但劳动关系属于劳务派遣单位。
- 劳动合同：对于签订时间没有法律规定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。
- 劳务合同：期限由双方协商确定，无特定要求。它以提供劳务的天数或完成特定任务为计时单位。
试用期与终止方式
- 非全日制用工：双方不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 劳务派遣：可以约定试用期，但需遵守劳动合同法的相关规定。合同终止需遵循法定程序和条件。
- 劳动合同：可以约定试用期，具体期限根据合同期限确定。合同终止需遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
- 劳务合同：可以约定试用期，但更侧重于劳务的提供和完成。合同终止通常根据双方约定或劳务完成情况来确定。
工资支付与社会保险
- 非全日制用工：工资结算支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。社会保险缴纳根据当地政策执行。
- 劳务派遣：劳动报酬和社会保险费由劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中约定并支付。劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 劳动合同：工资支付和社会保险缴纳按照劳动合同的约定和法律规定执行。劳动者在非因本人原因停工的情况下，享有相应的工资待遇。
- 劳务合同：工资支付和社会保险（如有）根据双方约定执行。由于劳务合同不涉及劳动关系，因此社会保险的缴纳可能不是强制性的。
岗位与适用范围
- 非全日制用工：适用于需要灵活用工的岗位，如临时性、辅助性工作。
- 劳务派遣：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 劳动合同：适用于任何岗位，只要符合劳动关系的建立条件。
- 劳务合同：适用于各种提供劳务的场景，不局限于劳动关系。
法律建议：
- 在选择合同类型时，应根据实际用工需求和法律规定进行综合考虑。
- 签订合同时，应明确双方的权利义务、合同期限、工资支付、社会保险等关键条款。
- 如遇合同纠纷或法律问题，应及时咨询专业律师以维护自身合法权益。
希望以上解答能帮助您更好地理解这些合同类型的区别。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。