申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料和证据：
一、基础材料
仲裁申请书：
- 需清晰表明仲裁的请求事项，以及支撑这些请求的事实与理由。
- 申请书应载明当事人基本信息（包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）、仲裁请求及事实理由。
- 申请书需由申请人签名或盖章，并注明申请日期。
身份证明：
- 双方当事人需提供能证明自身身份的证件，如身份证或营业执照等。这是确认主体资格的重要依据。
被申请人的基本信息：
- 可通过工商登记等渠道获取，确保能准确找到被申请人，使仲裁程序顺利进行。
送达地址确认书：
- 通过该文书能保证仲裁文书准确送达双方，避免因地址不详等问题影响仲裁程序的推进。
二、证据材料
证据材料应与仲裁请求紧密相关，且需保证真实、合法、与案件有关联。具体包括但不限于：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明劳动关系的直接证据。
- 工资条、银行转账记录：证明工资支付情况。
- 工作证、工作服：作为在此单位工作的有力证据。
- 考勤记录：反映工作出勤情况，对于主张加班费等尤为重要。
针对具体争议事实的证据：
- 主张支付工资：需提供工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按时足额支付工资。
- 主张加班费：要提供考勤记录、加班审批单等，以证明存在加班事实且用人单位未支付加班费。
- 主张违法解除劳动合同赔偿金：需提供用人单位解除劳动关系的通知等相关材料，以证明用人单位违法解除劳动合同。
- 工伤认定相关证据：如医疗机构的诊断证明、证人证言等，以证明受伤事实及与工作有关。
其他辅助证据：
- 同事的证言：在某些情况下，同事的证言也能起到关键作用，尤其是当其他直接证据难以获取时。
- 电子邮件、短信、微信聊天记录等：这些电子证据也能在一定程度上证明劳动关系及争议事实。
三、注意事项
- 准备材料时务必保证真实有效：虚假材料可能导致仲裁请求被驳回，甚至承担法律责任。
- 按规定格式提交：确保材料符合仲裁机构的要求，避免因格式问题影响仲裁程序的推进。
- 及时提交：在仲裁时效内提交申请和材料，避免因超过时效而丧失维权机会。
在准备劳动仲裁材料和证据时，如果遇到任何难题或不确定自己手头的证据是否有效，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和指导。