退休人员是可以继续工作的，且此行为不违反我国法律规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律层面
- 无禁止性规定：我国法律并未明确禁止退休人员继续参加工作。退休仅意味着劳动者因年老、工伤或疾病等原因退出原工作岗位，开始享受养老保险待遇，但并不剥夺其继续工作的权利。
- 劳务关系：退休人员再就业时，与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为他们已经享受了养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。劳务关系基于双方自愿签订的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
- 权益保障：在劳务关系中，退休人员的权益主要依靠劳务合同来保障。若用人单位违反合同约定，退休人员可以依据《民法典》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁（如合同中有仲裁条款）或诉讼等方式维护自己的合法权益。相较于劳动关系，劳务关系中用人单位的法定义务较少，如无需为退休人员缴纳社会保险。
实际操作层面
- 返聘原单位：许多单位因退休人员丰富的工作经验和专业技能而选择返聘他们，继续在适合的岗位上发光发热。这种情况下，退休人员与原单位之间会签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 进入其他单位：退休人员也可以凭借自身能力到其他单位应聘，实现职业价值的延续。在选择新单位时，退休人员应仔细了解单位的情况，确保自己的权益得到保障。
- 自主创业：部分退休人员利用积累的人脉、经验和资金选择自主创业，开启新的事业旅程。这种情况下，退休人员需要自行承担经营风险，但也可以享受创业带来的成就感和收益。
注意事项
- 签订劳务合同：退休人员在再就业过程中，应与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并签订详细明确的劳务合同。这份合同应成为双方履行义务和保障权益的重要依据。
- 维护自身权益：退休人员在工作中应时刻关注自己的权益是否得到保障。如遇到用人单位违反合同约定或侵犯自己权益的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
- 了解行业限制：尽管一般情况下退休人员可以自由选择工作，但某些特定行业因其对从业人员年龄、身体条件的特殊要求，可能会对退休人员的再就业产生一定限制。退休人员在选择工作时，应了解相关行业的限制条件，避免因不符合要求而无法从事相关工作。
建议：退休人员在选择继续工作时，应谨慎选择工作岗位和用人单位，并签订详细的劳务合同以保障自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和合同约定，共同营造一个公平、和谐的用工环境。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。