工人违规操作挖坏电缆造成停电的责任划分，需根据具体情况和相关法律法规来确定，一般而言，工人或其所属单位可能需承担相应责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、责任划分原则
过错责任原则：
- 如果工人因违规操作导致电缆损坏并造成停电，且该违规操作是事故发生的直接原因，那么工人或其所属单位（如施工单位）通常需要承担主要责任。这是因为工人的行为违反了操作规程或安全规定，直接导致了损害结果的发生。
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害或造成的第三方损害，可能需承担一定的赔偿责任。如果工人是在执行工作任务时违规操作，那么雇主（如施工单位）可能因未尽到安全管理义务而需承担部分或全部责任。
二、具体责任分析
工人个人责任：
- 如果工人故意违规操作或明知操作违规仍进行，且该行为直接导致电缆损坏和停电，那么工人个人可能需要承担直接责任。这包括赔偿因停电造成的直接经济损失，如修复电缆的费用、因停电导致的生产中断损失等。
雇主（施工单位）责任：
- 雇主如果未对工人进行充分的安全培训、未提供必要的安全防护措施或未制定并执行严格的安全操作规程，导致工人违规操作并造成事故，那么雇主可能需要承担管理责任。这包括对工人的违规行为进行纠正和处罚，以及赔偿因事故造成的损失。
第三方责任：
- 如果电缆的损坏和停电是由第三方（如其他施工单位、设备供应商等）的行为导致的，或者工人违规操作是受第三方指使或影响的，那么第三方也可能需要承担一定的责任。
三、法律依据与赔偿
法律依据：
- 在处理此类事故时，应依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行。这些法律法规规定了侵权责任、雇主责任、安全生产责任等，为事故的公正处理提供了法律保障。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括修复电缆的费用、因停电导致的生产中断损失、对第三方造成的损害赔偿等。具体赔偿金额需根据事故造成的实际损失和相关法律法规来确定。
四、建议与措施
加强安全培训：
- 雇主应加强对工人的安全培训，提高工人的安全意识和操作技能，减少违规操作的发生。
完善安全管理制度：
- 雇主应制定并执行严格的安全操作规程和安全管理制度，明确工人的职责和操作规范，确保施工活动的安全进行。
及时处理事故：
- 一旦发生事故，雇主应立即组织抢救和修复工作，减少损失扩大。同时，应及时向相关部门报告事故情况，配合调查和处理工作。
如果有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供更详细、更专业的法律服务。