节假日三倍工资是国家明确规定的，依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）等全体公民放假的节日。

二、三倍工资的计算方法

节假日三倍工资的计算方法通常是将劳动者的基本工资除以每月总工作日数（一般为21.75天），再乘以上班时长（一般为8小时），最后乘以300%。具体公式为：

三倍工资 = 基本工资 / 21.75 * 实际工作时长 * 300%

例如，如果劳动者的基本工资为每月5000元，在国庆节当天工作了8小时，那么其应得的三倍工资为：

5000元 / 21.75 * 8小时 * 300% ≈ 551.72元

三、实际应用与注意事项

1. 劳动者权益：劳动者在法定假日被安排工作时，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资的加班费。这是劳动者的合法权益，应得到充分保障。
2. 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定假日合理安排工作，避免侵犯劳动者的休息权益。如确需安排工作，应依法支付加班费。
3. 维权途径：若劳动者发现自身权益受损，如未获得应得的三倍工资，可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，若适逢周末则不补假，且在这些节日期间安排工作一般不适用三倍工资规定。
• 调休与补休：如果用人单位在法定假日安排了工作，但后续给予了劳动者补休，那么可能不需要支付三倍工资。但这种情况需要劳动者与用人单位明确协商并达成一致。

总结来说，节假日三倍工资是国家明确规定的劳动者权益保障制度。作为劳动者，应了解自己的权益并在必要时积极维护；作为用人单位，则应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在节假日工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。