事业编人员确实需要签订合同，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同签订的必要性
事业编人员与事业单位之间签订聘用合同，是法律规定的必要步骤。这一规定旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，同时规范事业单位的用人行为。通过合同的签订，事业编人员可以确保自己在工作中享有应有的待遇和权益，如工资、社会保险、福利待遇等，同时也明确了他们应承担的职责和义务。
二、合同内容的要求
合同期限：根据相关规定，事业单位正式编制员工需签署长期且不低于三年的聘用合同。对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限超过3年，那么试用期通常为12个月。这样的规定有助于确保双方建立稳定的劳动关系，减少因合同期限过短而导致的频繁变动。
岗位职责：合同应明确岗位及其职责要求，确保事业编人员清楚自己的工作职责和任务。这有助于事业编人员更好地履行自己的职责，提高工作效率和服务质量。
工作条件与待遇：合同应包括岗位工作条件、工资待遇、社会保险和福利待遇等条款。这些条款是事业编人员基本生活和工作需求的保障，也是他们选择工作单位时考虑的重要因素。
合同变更、解除和终止：合同还应明确变更、解除和终止的条件。这有助于在出现相关情况时，双方能够依据合同条款进行处理，减少因权责不清而产生的纠纷。
三、合同签订的意义
保障权益：聘用合同的签订为事业编人员提供了法律保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。如果事业单位违反合同规定，事业编人员可以依法维护自己的权益。
规范行为：合同也规范了事业单位的用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生。这有助于维护事业单位的声誉和形象，提高其社会公信力。
促进和谐：明确的合同条款有助于减少因权责不清而产生的纠纷，促进事业单位与员工之间的和谐关系。这有助于营造一个稳定、和谐的工作环境，提高工作效率和服务质量。
四、实际操作中的注意事项
在实际操作中，事业单位应严格按照相关法律法规的规定，与事业编人员签订合法、有效的聘用合同。同时，事业编人员也应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果双方在合同签订或履行过程中出现纠纷，可以依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总结来看，事业编人员与事业单位之间签订聘用合同是法律规定的必要步骤，也是保障双方合法权益、规范用人行为、促进和谐关系的重要手段。因此，在实际操作中，双方应严格按照法律法规的规定签订和履行合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。