在破产程序中，查到财务优先发放拖欠工资是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（统称“职工债权”），享有优先受偿的权利。这意味着，在破产财产分配时，职工债权应优先于其他普通债权得到清偿。
二、优先发放拖欠工资的合法性
法定优先权：如前所述，职工债权在破产程序中享有法定优先权。这是为了保护职工这一弱势群体的合法权益，确保他们在企业破产时能够优先获得应得的报酬和补偿。
破产财产分配顺序：根据破产法的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：
因此，在破产财产分配时，拖欠的工资作为职工债权的一部分，应优先得到清偿。
三、实际操作中的注意事项
债权申报与确认：在破产程序中，职工需要向管理人申报其债权，包括拖欠的工资等。管理人将对申报的债权进行审查，并编制债权表提交债权人会议核查。
优先清偿的保障：为了确保职工债权的优先清偿，破产法规定了相应的保障措施。例如，在破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，应按比例分配；同时，对于职工债权，管理人应予以特别关注，确保其得到优先清偿。
法律后果：如果管理人未依法优先清偿职工债权，可能面临法律责任。职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼要求管理人履行职责。
四、特殊情况下的处理
在破产程序中，也可能存在一些特殊情况，如破产财产确实不足以清偿全部职工债权时。此时，应依照破产法的规定，按比例清偿职工债权。同时，政府或相关部门也可能根据实际情况出台相关政策，对职工进行一定的救助或补偿。
总结与建议：
在破产程序中，查到财务优先发放拖欠工资是合法的，且符合破产法的规定。作为职工，您应了解自己的合法权益，并在必要时向管理人申报债权。如果遇到管理人未依法履行职责的情况，您可以及时通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。