关于您提出的“试用期辞退员工赔偿标准是多少”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，试用期辞退员工的赔偿标准并非一概而论，而是根据辞退的合法性来区分的。具体来说，可以分为合法辞退和违法辞退两种情况。

一、合法辞退

在试用期内，如果员工存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。这种情况下，辞退是合法的，因为员工的行为或表现不符合公司要求或违反了相关规定。

二、违法辞退

如果公司无法证明员工存在上述法定情形，却仍然辞退了员工，那么这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同需要依照规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于试用期一般不满六个月，因此公司违法辞退试用期员工通常需支付1个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外说明：

• 公司在辞退试用期员工时，务必确保有充分的证据证明员工存在法定辞退情形，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
• 如果员工对辞退原因有异议，或者认为公司的辞退行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
• 在实际操作中，建议公司事先明确录用条件，并做好考核记录，以便在需要时提供证据。

综上所述，试用期辞退员工的赔偿标准取决于辞退的合法性。合法辞退无需支付经济补偿或赔偿，而违法辞退则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。