结论前置：关于国企负责人年薪制下发放加班工资的禁止性规定，目前并没有直接、明确的法律条文禁止国企负责人因加班而获得加班工资，但具体是否支付需综合考虑法律规定、企业薪酬制度及实际加班情况。以下是对此问题的详细分析：

一、法律原则层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应支付相应的加班费。这一规定原则上适用于所有劳动者，包括国企负责人。因此，从法律原则上看，国企负责人因加班而获得加班工资是合法的。

二、年薪制特点与加班费关系

年薪制是以年度为单位确定薪酬，通常包含基本年薪、绩效年薪等部分，其设计已考虑整体工作任务和责任。然而，年薪并不构成对加班费支付的免除。年薪是固定报酬，而加班费是针对额外工作时间的报酬，两者性质不同。因此，年薪制本身并不禁止国企负责人获得加班工资。

三、国企相关政策和制度考量

国有企业会根据国家政策和自身情况制定薪酬管理制度。一些国企可能规定年薪中已包含加班因素，不再另行支付加班费；而另一些则可能根据具体情况制定加班补助或奖励办法。因此，国企负责人的加班费支付需参考企业内部的具体规定。如果企业内部规定年薪中已包含加班费用，则可能不再另行支付；如果未包含，则应根据实际情况支付。

四、司法实践中的观点

在司法实践中，对于年薪制国企领导是否应获加班费存在不同观点。部分法院认为年薪已涵盖加班因素，不予支持加班费主张；而部分法院则会根据加班原因、时长及对企业的贡献等因素综合判断。这表明，司法实践中对于年薪制国企领导的加班费问题并无统一标准，而是根据具体情况进行判断。

五、实际情况的灵活性

考虑到国企领导工作性质的特殊性，如时间安排和工作内容调整的自由度较大，工作时间具有灵活性，法院在处理此类案件时可能会更加审慎地评估加班事实及其必要性。因此，在实际操作中，国企负责人的加班费支付问题可能更加复杂和灵活。

六、建议与注意事项

1. 明确制度：建议国有企业完善薪酬管理制度，明确年薪中是否包含加班费用，或制定具体的加班补贴政策，以减少潜在的纠纷。
2. 合理主张：国企负责人在主张加班费时，应提供充分的加班证据，并合理说明加班的必要性和对企业的贡献，以增加主张被支持的可能性。
3. 咨询专业意见：由于国企负责人的加班费问题涉及法律、政策和企业制度等多个方面，建议在处理此类问题时咨询专业律师或人力资源专家的意见。

总结来看，国企负责人年薪制下发放加班工资并无直接的禁止性规定，但具体是否支付需根据法律规定、企业薪酬制度及实际加班情况综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。