结论前置：劳务派遣工并非必须开康复证明才能上岗，是否需要康复证明需根据具体情况判断。

1. 一般情况：
   根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工与普通劳动者享有同等劳动权利，用人单位（含派遣单位）不得设置歧视性条件。若劳动者身体健康、能胜任岗位工作，无需额外提供康复证明。例如，办公室文员、后勤等非体力岗位，通常无需证明身体状况。

2. 特殊岗位或行业要求：
   若岗位涉及职业病危害（如接触化学品、粉尘）、特殊体力要求（如高空作业、重物搬运）或食品安全相关（如餐饮行业），用人单位可能要求劳动者提供近期体检报告或职业健康检查证明，以确认其符合岗位健康标准。此时，若劳动者曾因伤病离岗，恢复后需提供医疗机构出具的康复证明，证明其已具备工作能力。例如，电工岗位可能要求证明视力、肢体功能恢复；食品加工岗位可能要求证明无传染性疾病。

3. 法律合规要点：

   • 禁止歧视：用人单位不得以“需康复证明”为由拒绝录用健康劳动者，否则可能构成就业歧视，违反《就业促进法》。
     
   • 必要且合理：若要求康复证明，需与岗位风险直接相关，且证明内容应限于岗位必需的健康指标（如体力、感官功能），不得扩大至无关项目。
     
   • 程序合法：要求提供证明时，应明确告知劳动者依据的规章制度或岗位标准，并保留相关证据。

建议：

• 若您被要求提供康复证明，可先确认岗位是否涉及特殊健康要求；
  
• 若认为要求不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有具体岗位或健康情况，可进一步说明，我将为您分析合规性。