针对您提出的“退伍军人工伤证在企事业单位能不能转岗”的问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，退伍军人持有的工伤证，主要是证明其在服役期间因工作原因受到的伤害，并享受相应的工伤保险待遇。这一证件本身，并不直接决定退伍军人在企事业单位的转岗问题。

关于转岗，它主要受到企事业单位内部管理规定、岗位需求以及个人条件等多方面因素的影响。从您提供的参考信息中，我们可以看到青县退役军人事务局对于所属事业单位人员岗位转换有一套明确的实施方案。这个方案主要关注的是岗位空缺、人员条件、竞聘原则以及转岗的程序与步骤，而并没有特别提及工伤证作为转岗的直接依据。

具体来说，转岗通常需要满足以下条件：政治素质好、遵纪守法、具有良好品行；具备所竞聘岗位要求的专业知识和工作能力；一般具有大专及以上文化程度；现聘岗位最近三年年度考核（或最近一个聘期考核）结果为合格及以上；以及满足特定岗位的转聘年限要求等。同时，正在接受立案审查、受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的人员，在处分期或影响期内，是不得参加转岗聘用的。

对于退伍军人来说，如果他们在企事业单位工作，并且希望转岗，那么他们需要关注的是自己是否满足上述转岗条件，以及所在单位是否有相应的岗位空缺和转岗政策。工伤证虽然证明了他们在服役期间的贡献和受伤情况，但并不是转岗的直接决定因素。

另外，关于部分下岗转业志愿兵（转业士官）要求政府重新将其安置到行政机关、事业单位的问题，现行国家法规政策主要保障的是退役军人退役后的第一次安置就业。对于已经安置到国家机关、企业、事业单位后的退役军人，如果因单位改制关闭、破产后导致下岗失业，国家会通过落实再就业、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等各项劳动保障政策来解决他们的相关待遇问题，但并不支持重新安排到行政机关事业单位的诉求。

综上所述，退伍军人工伤证本身并不直接决定其在企事业单位的转岗问题。转岗主要受到企事业单位内部管理规定、岗位需求以及个人条件等多方面因素的影响。如果您希望转岗，建议您关注自己是否满足转岗条件，并了解所在单位的转岗政策。