结论：能否退回交钱买保险的费用，需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若保险费用属于法定强制缴纳范围（如工伤保险、养老保险等）
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同承担，其中劳动者承担部分通常从工资中代扣代缴。此类费用无法退还，因为其性质属于法定社会保障义务，即使劳动关系终止，已缴纳的社保费用也不会返还给个人，而是进入社保统筹账户。

2. 若保险费用属于商业保险或补充保险（如意外险、健康险等）
   需根据保险合同条款及缴费性质判断：

   • 若保险合同明确约定“未生效可退费”（如保险尚未起保），则可申请退还保费；
     
   • 若保险已生效，通常需扣除已保障期间的费用后退还剩余部分（如短期险按天计费）；
     
   • 若缴费属于“服务费”或“中介费”（非保险费本身），则需看派遣公司是否承诺退还。若未提供对应服务（如未实际投保），可能构成不当得利，可要求返还。

3. 若缴费存在欺诈、胁迫或显失公平的情形
   根据《民法典》第148-151条，若派遣公司以虚假承诺（如“包就业”）诱导缴费，或收费明显高于市场合理水平，劳动者可主张撤销合同并要求退还费用。但需提供证据（如录音、聊天记录、收费凭证等）。

行动建议：

• 第一步：核实缴费性质（社保/商业险/服务费），要求派遣公司出具收费明细及合同；
  
• 第二步：若属社保费用，接受无法退还的事实；若属商业险或服务费，根据合同条款协商或投诉；
  
• 第三步：协商无果时，可向当地劳动监察大队举报（针对社保问题）或向法院起诉（针对合同纠纷）。
  

提示：派遣用工中，劳动者常因信息不对称被收取不合理费用，建议保留所有缴费凭证及合同，后续有问题可直接向我咨询具体处理方案。