结论前置：

1. 公司无权因员工家庭纠纷要求其辞职，员工有权拒绝并继续履行劳动合同。
2. 若公司违法解除劳动合同，员工可通过法律途径主张赔偿。
3. 家庭暴力问题需单独处理，建议及时报警或寻求法律帮助。

详细分析：

1. 公司无权因家庭纠纷要求辞职

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、刑事犯罪等）。家庭纠纷（如配偶到公司争吵）不属于法定解除事由，公司无权以此为由要求员工辞职。若公司以“影响公司形象”等理由施压，可能涉嫌违法解除。

建议：

• 明确拒绝公司要求，强调“家庭问题与工作无关，公司无权干涉劳动合同履行”。
• 保留书面证据（如邮件、聊天记录），若公司口头施压，可要求出具书面通知。

2. 若公司违法解除，员工可主张赔偿

若公司强行解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求：

• 继续履行合同（恢复劳动关系）；
• 或主张2倍经济补偿金的赔偿（按工作年限计算，如工作5年则赔偿10个月工资）。

操作步骤：

1. 收集证据：劳动合同、解除通知、工资流水、公司施压记录等。
2. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
3. 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

3. 家庭暴力问题需单独处理

配偶到公司打人可能涉及家庭暴力或公共场所滋事，需通过法律途径解决：

• 立即报警：要求警方出具《受案回执》，固定证据（如伤情鉴定、监控录像）。
• 申请人身安全保护令：向法院提交申请，禁止施暴者接近、骚扰。
• 离婚诉讼：若家庭暴力持续，可起诉离婚并主张损害赔偿。

法律依据：

• 《反家庭暴力法》第二十三条：当事人可向法院申请人身安全保护令。
• 《民法典》第一千零九十一条：实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

总结建议：

1. 拒绝公司无理要求，明确劳动合同的独立性。
2. 保留证据，若公司违法解除，及时申请劳动仲裁。
3. 处理家庭暴力，通过报警、保护令等途径维护人身安全。

如有进一步问题（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。