正式员工每年享有的法律规定有薪假期天数因具体年份和政策调整而有所不同，以2025年为例，全体公民放假的假日总天数增至13天，加上带薪年休假，实际享有的有薪假期天数与个人工龄相关。具体分析如下：

一. 法定节假日天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关通知，2025年全体公民放假的假日共13天，具体包括：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正月初七），共8天。
3. 清明节：4月4日至4月6日，共3天。
4. 劳动节：5月1日至5月5日，共5天。

此外，虽然端午节（5月31日至6月2日，共3天）和中秋节、国庆节（10月1日至10月8日，共8天）也属于法定节假日，但根据题目要求，此处仅列举2025年年初至当前时间（即2025年4月5日）内的法定节假日。

二. 带薪年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工带薪年休假的天数与其工龄挂钩：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三. 有薪假期总天数

将法定节假日天数与带薪年休假天数相加，即可得出正式员工每年享有的有薪假期总天数。然而，由于带薪年休假天数与个人工龄相关，因此无法给出一个统一的具体天数。以工龄不满10年的职工为例，其在2025年年初至当前时间内（假设不考虑跨年情况）享有的有薪假期总天数为：法定节假日13天 + 年休假5天 = 18天。

我的观点：正式员工每年享有的法律规定有薪假期天数不仅包括法定节假日，还包括带薪年休假。由于带薪年休假天数与个人工龄相关，因此具体天数因人而异。建议用人单位在安排职工休假时，严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。