结论前置：
- 两年未调薪并不直接构成离职的法定理由。
- 是否离职应综合考虑多方面因素。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，两年未调薪并不直接构成劳动者可以离职的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同的情形主要包括：与用人单位协商一致、提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）、用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时。而单纯的两年未调薪，并不属于上述法定解除劳动合同的情形。
然而，这并不意味着劳动者在面对两年未调薪的情况时只能被动接受。是否选择离职，应综合考虑多方面因素：
劳动合同的约定：
- 劳动者应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于调薪的条款。如果合同中有明确约定调薪的时间、条件或方式，而用人单位未按照约定执行，那么劳动者可以依据合同条款与用人单位进行协商，甚至通过法律途径维护自己的权益。
用人单位的规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能涉及调薪的内容。如果规章制度中有关于调薪的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也应遵守。但如果规章制度中的调薪规定不合理或未得到执行，劳动者同样可以提出异议。
市场薪酬水平：
- 劳动者还可以关注同行业、同岗位的市场薪酬水平。如果自己的薪酬明显低于市场水平，并且长时间未得到调整，那么这可能成为劳动者考虑离职的一个因素。
个人职业发展规划：
- 除了薪酬因素外，劳动者还应考虑自己的职业发展规划。如果当前的工作环境、工作内容或职业发展机会无法满足自己的需求，那么即使薪酬有所调整，也可能不是劳动者长期留任的理由。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：在考虑离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己对薪酬调整的期望和诉求。通过协商，双方可能达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 谨慎做出离职决定：在做出离职决定前，劳动者应充分考虑自己的经济状况、职业发展规划以及市场环境等因素，确保离职决定是理性且可行的。
后续思考：
面对两年未调薪的情况，劳动者不应盲目选择离职，而应综合考虑多方面因素后做出决定。同时，劳动者也应增强自己的法律意识和维权能力，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。