虚假诉讼在特定情境下是包含劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：

一、虚假诉讼的定义与范畴

虚假诉讼是指当事人出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，使法院作出错误的判决、裁定、调解的行为。这一概念主要针对的是民事诉讼领域，但劳动仲裁作为解决劳动争议的一种特定程序，若在其中出现类似虚假诉讼的行为，也会受到法律的规制。

二、劳动仲裁中的虚假诉讼行为

在劳动仲裁中，若当事人故意造假证、虚构劳动关系以骗取仲裁裁决，这种行为就构成了虚假诉讼。例如，一方当事人可能伪造劳动合同、工资条等关键证据，或者虚构加班事实、工伤事故等，以获取不当利益。这种行为不仅损害了其他当事人的合法权益，也扰乱了劳动仲裁的正常秩序。

三、劳动仲裁中虚假诉讼的认定标准

劳动仲裁案件中的虚假诉讼，其认定标准主要包括以下几点：

1. 主观故意：当事人有故意虚构事实、伪造证据或恶意串通等行为，意图通过仲裁获取非法利益或损害他人合法权益。
2. 虚构事实：包括虚构劳动关系、工作时间、工资待遇等关键事实。
3. 伪造证据：伪造劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
4. 结果损害：虚假仲裁行为损害了他人合法权益或扰乱了仲裁秩序。

四、劳动仲裁中虚假诉讼的法律后果

一旦被认定为虚假诉讼，当事人可能承担民事赔偿责任，情节严重的，还可能被追究刑事责任。此外，劳动仲裁机构在处理案件时，也会秉持严谨态度，审查证据的真实性、关联性等，以防止虚假诉讼得逞。

五、建议与提醒

1. 诚信参与法律程序：无论是劳动者还是用人单位，在参与劳动仲裁等法律程序时，都应诚信守法，避免因虚假诉讼而承担法律责任。
2. 加强证据审查：劳动仲裁机构在处理案件时，应加强对证据的审查力度，确保仲裁裁决的公正性和权威性。
3. 及时寻求法律帮助：若您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。

总结来看，虚假诉讼在特定情境下是包含劳动仲裁的。因此，在参与劳动仲裁时，各方都应保持诚信，遵守法律法规，共同维护劳动仲裁的公正性和权威性。若您有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。