公司的“三违”主要指的是违章指挥、违规作业和违反劳动纪律，这三种行为在公司安全生产管理中是必须严格禁止的。以下是对这三种行为的详细解释：

1. 违章指挥：

   • 定义：指企业负责人、生产经营者或管理人员在生产过程中，违反国家安全生产法律法规、行业标准、企业规章制度及有关规定，强制或命令从业人员进行不安全操作的行为。
   • 表现形式：可能包括不遵守安全生产规程、擅自更改安全工艺和操作程序、使用未经安全培训的劳动者进行指挥、在安全防护设施存在缺陷的情况下强令工人冒险作业等。
   • 危害：违章指挥会直接导致生产秩序混乱，增加事故发生的可能性，使员工面临严重的安全风险，一旦发生事故，往往会造成重大人员伤亡和财产损失。

2. 违规作业：

   • 定义：指从业人员在生产过程中，违反安全生产规章制度和操作规程，进行不安全操作的行为。
   • 表现形式：可能包括操作错误、忽视安全警告、人为破坏或弃用安全装置、冒险进入危险场所、不遵守施工现场的安全制度等。
   • 危害：违规作业是引发安全事故的常见原因之一，不仅威胁作业人员自身及周围同事的生命安全，还可能损坏生产设备，严重影响企业的正常生产经营。

3. 违反劳动纪律：

   • 定义：指员工在生产过程中不遵守企业制定的劳动规则和劳动秩序，不履行或不正确履行自己的工作职责。
   • 表现形式：可能包括工作时间脱岗、串岗、睡岗、在工作场所嬉戏打闹、不按规定穿戴劳动防护用品、迟到早退、在工作时间内从事与工作无关的活动等。
   • 危害：违反劳动纪律破坏了企业正常的生产秩序，降低了工作效率，且容易使人注意力分散，从而增加事故发生的几率。

针对“三违”行为，公司应采取的措施：

• 加强安全教育培训：提高员工的安全意识和操作技能，确保他们熟悉并遵守安全生产规章制度和操作规程。
• 完善安全管理制度：建立健全安全生产责任制和各项规章制度，明确各级管理人员和员工的安全职责。
• 强化安全监督检查：定期对生产过程进行安全检查，及时发现并纠正“三违”行为。
• 落实奖惩机制：对遵守安全生产规定的员工进行奖励，对违反规定的行为进行严厉处罚，以儆效尤。

作为公司的一员，应当严格遵守公司的安全生产规章制度，杜绝“三违”行为的发生，以确保公司的生产安全和员工的生命健康。如果有任何关于公司法务或安全生产方面的法律问题，可以直接向我咨询。