结论前置：用个人作为个体经营户法人，一般不会直接影响您在原单位的社保缴纳，但需注意个体经营户的社保缴纳义务，避免因未履行而影响个人信用或产生法律责任。以下是具体分析：

1. 个体经营户法人身份与单位社保的独立性
   作为个体经营户的法人，您与原单位之间是独立的法律主体。原单位为您缴纳社保是基于劳动关系，而个体经营户的法人身份并不改变您与原单位的劳动关系状态。因此，只要您与原单位的劳动关系存续，单位就应继续为您缴纳社保，法人身份本身不会导致单位停缴或减缴社保。

2. 个体经营户的社保缴纳义务
   根据《社会保险法》，个体经营户作为用人单位，需为与其建立劳动关系的员工（包括您自己，若您同时参与个体经营户的经营）缴纳社保。若您以个体经营户法人身份雇佣自己（即形成自雇关系），则需自行缴纳社保（包括养老保险、医疗保险等）。此时需注意：

   • 若您未为个体经营户缴纳社保，可能面临社保部门责令补缴、罚款等风险；
     
   • 若您同时从原单位和个体经营户领取收入，需确保社保缴纳基数符合实际收入水平，避免因基数不实影响未来社保待遇。

3. 潜在风险与合规建议

   • 风险点：若个体经营户未履行社保缴纳义务，可能影响您的个人信用记录，甚至被列入失信名单；
     
   • 合规建议：
     
     1. 明确个体经营户的用工形式（如是否雇佣员工、是否自雇），依法办理社保登记并按时缴费；
        
     2. 若您同时从原单位和个体经营户获得收入，建议咨询社保部门或专业律师，确认社保缴纳基数是否需合并计算；
        
     3. 定期核查社保缴费记录，确保原单位和个体经营户均未漏缴、少缴。

总结：个体经营户法人身份不会直接导致原单位停缴社保，但需自行履行个体经营户的社保缴纳义务。如有具体操作疑问（如社保基数调整、多份收入合并计算等），可进一步向我咨询。