发送短信找兼职本身并不违法，但具体行为是否合法需结合短信内容、发送方式及目的综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 短信内容合法性

• 合法兼职信息：若短信内容真实、准确，明确兼职岗位、工作时间、报酬等关键信息，且不涉及虚假宣传、欺诈或违法活动（如传销、刷单等），则属于合法行为。
• 违法内容：若短信包含虚假兼职信息（如“高薪日结，无需经验”实为诈骗）、诱导参与违法活动（如洗钱、赌博推广），或侵犯他人权益（如泄露个人信息、诽谤），则可能涉嫌违法，甚至构成犯罪。

2. 发送方式合规性

• 未经同意的群发：根据《通信短信息服务管理规定》，未经用户同意，不得向其发送商业性短信息。若您通过群发软件向不特定人群发送兼职短信，且未获取接收方同意，可能违反规定，面临行政处罚（如罚款）。
• 个人点对点发送：若您仅向熟人或明确表示愿意接收兼职信息的人发送短信，通常不涉及违法问题，但需确保内容真实。

3. 目的与后果

• 正当目的：若发送短信的目的是为他人提供合法兼职机会，或自身寻找兼职，属于正常行为。
• 非法目的：若以发送短信为手段实施诈骗、传播病毒或干扰他人正常生活（如频繁发送骚扰短信），则可能触犯《刑法》或《治安管理处罚法》，面临刑事处罚或行政拘留。

4. 特殊情形注意

• 未成年人保护：若兼职信息涉及未成年人（如童工），或诱导未成年人参与不适宜活动（如酒吧兼职），可能违反《未成年人保护法》。
• 行业限制：某些行业（如医疗、教育）对兼职人员有资质要求，若短信中未明确说明，可能导致兼职者违法从业。

法律建议

1. 确保内容真实：发送前核实兼职信息的真实性，避免虚假宣传。
2. 获取同意：若群发短信，建议通过正规短信平台，并确保接收方已同意接收。
3. 避免骚扰：控制发送频率，避免对他人造成干扰。
4. 遵守行业规范：若兼职涉及特殊行业，需明确告知资质要求。

若您因发送短信被投诉或涉及纠纷，可随时向我咨询，我将根据具体情况为您提供法律帮助。