核心前提：用户因去亲戚家帮忙而摔成植物人，希望了解赔偿相关事宜。

结论前置：

1. 若构成雇佣关系：亲戚作为雇主，需承担雇主责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
2. 若构成帮工关系：根据帮工过程中是否存在过错，亲戚可能需承担部分或全部赔偿责任。
3. 若存在第三方责任：如因第三方原因导致摔伤，可向第三方主张赔偿。

详细分析：

1. 若构成雇佣关系：

   • 法律依据：根据《民法典》及相关司法解释，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）、精神损害抚慰金等。具体数额需根据实际损失和当地标准计算。
   • 建议行动：收集相关证据，如雇佣合同、工作记录、医疗证明等，与亲戚协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。

2. 若构成帮工关系：

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
   • 赔偿范围：与雇佣关系类似，但需根据帮工过程中双方的具体行为和过错程度来确定责任比例。
   • 建议行动：分析帮工过程中双方的行为，确定是否存在过错，与亲戚协商赔偿事宜，或寻求法律帮助。

3. 若存在第三方责任：

   • 法律依据：如摔伤是由于第三方的原因（如地面湿滑未设置警示标志、设备故障等）导致的，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向第三方主张赔偿。
   • 赔偿范围：同样包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 建议行动：收集第三方过错的证据，如现场照片、证人证言等，与第三方协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，通过合法途径解决争议。
• 如需法律帮助，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。