非本职工作受伤，在特定情形下可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
单位指派或为了单位利益的合理行为：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，由单位负责人、管理人员或有权指派工作的人员指派从事非本职工作，且该行为是为了完成单位的工作任务或维护单位的利益，那么在此过程中受伤一般应认定为工伤。这是因为，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于本职工作，还包括了为单位利益而进行的合理行为。
- 举例：如电工被车间主任临时安排搬运货物时受伤，或营业员为救火而受伤，这些情况下，虽然他们从事的是非本职工作，但由于是出于单位利益或受单位指派，因此可以认定为工伤。
因公外出期间或上下班途中受伤：
- 职工因公外出期间，由于工作原因受伤，同样可以认定为工伤。此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也符合工伤认定的条件。
不能认定为工伤的情形
与工作无关的个人行为：
- 如果职工从事的非本职工作是出于个人目的，与单位的工作任务、利益没有任何关联，那么在此过程中受伤则不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》强调的“工作原因”是工伤认定的核心要素，与个人行为无关的伤害不符合这一要求。
- 举例：如员工在上班时间擅自离开岗位去帮朋友修理私人车辆而受伤，这种行为完全是个人行为，与公司的工作无关，因此不能认定为工伤。
违反单位规章制度且与工作无关的行为：
- 职工如果违反单位的规章制度，从事与工作无关的非本职工作并受伤，一般也不能认定为工伤。因为这种行为不仅违反了单位的纪律要求，而且与工作任务没有直接联系。
- 举例：如企业在车间内禁止进行娱乐活动，但员工仍违规在车间玩篮球并受伤，这种情况下由于违反了单位规章制度且行为与工作无关，所以不能认定为工伤。
故意自伤、犯罪或醉酒等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工如果故意自伤、犯罪或醉酒等导致受伤，即使是在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。因为这些行为违背了工伤保险制度的基本原则和立法目的。
法律建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：如果职工认为自己在从事非本职工作时受伤符合工伤认定的条件，应及时告知单位，并由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。如果单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，职工应提供相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明自己的受伤情况与工作有关。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定结果有异议，或对赔偿标准、后续法律程序等方面有困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律指导和帮助。
综上所述，非本职工作受伤是否能认定为工伤，关键在于判断其行为是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。在实际操作中，建议职工和用人单位在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便获得准确的法律指导和帮助。