认定工伤后赔偿十几万的具体数额，是根据多个因素综合计算得出的，这其中包括伤残等级、本人工资、统筹地区职工月平均工资等。下面，我将从赔偿项目和计算方式两个角度，为您详细解析。

一、赔偿项目

认定工伤后的赔偿项目主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月数。例如，在某些地区，十级伤残的两项补助金合计可能达数万元。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
6. 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。

二、计算方式

以十级伤残为例，假设某职工月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，停工留薪期为3个月，我们可以大致估算出赔偿总额：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 对应伤残等级的月数\)
   • 计算结果：\(5000元 \times 7个月 = 35000元\)

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以某地区标准为例，假设分别为3个月和1.5个月的统筹地区上年度职工月平均工资）：

   • 计算公式：
     • \(一次性医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 3个月\)
     • \(一次性就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 1.5个月\)
   • 计算结果：
     • \(6000元 \times 3个月 = 18000元\)
     • \(6000元 \times 1.5个月 = 9000元\)

3. 停工留薪期工资：

   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 本人工资 \times 停工留薪期月数\)
   • 计算结果：\(5000元 \times 3个月 = 15000元\)

4. 其他费用（如医疗费、护理费等）：根据实际情况确定，这部分费用可能因伤情和治疗情况而有所不同。

总计：将上述各项费用相加，我们可以得出一个大致的赔偿总额。在这个例子中，赔偿总额约为77000元（不含其他费用）。如果加上其他费用，如医疗费、护理费等，赔偿总额可能达到十几万。

三、特别提示

• 赔偿数额会因地区、伤残等级、本人工资等因素而有所不同。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。
• 在实际计算时，还需要考虑医疗费、护理费等实际发生的费用。

如果您对工伤赔偿的具体数额有疑问，或者需要更详细的计算，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更准确的法律建议。