未经单位同意参加单位活动受伤是否属于工伤，需结合活动性质、受伤情况及法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、可能被认定为工伤的情况
活动与工作直接相关
- 情形分析：若单位组织的活动与工作有直接关联，如培训活动、团队建设活动等，旨在提高员工业务能力或完成特定工作任务。即使员工未经单位明确同意参加，但只要活动本身与工作紧密相关，且受伤是因工作原因所致，通常可被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条规定，因工外出期间或因工作原因在用人单位组织或受指派参加的活动中受到伤害，应视为工伤。
单位存在默许或鼓励参加的情形
- 情形分析：若单位虽未明确要求员工参加活动，但存在默许或鼓励员工参加的情形，如通过口头通知、内部邮件等方式传达活动信息，且未明确禁止员工参加。在此情况下，员工参加活动并受伤，可能被视为与工作相关，从而被认定为工伤。
- 法律考量：虽然法律未明确规定此种情形下的工伤认定，但根据工伤保险的立法宗旨，即保障因工作原因受伤的职工，若单位存在默许或鼓励参加的情形，可视为对员工参加活动的认可，因此受伤可能纳入工伤范畴。
二、一般不属于工伤的情况
- 员工完全自愿参加且与工作无关的活动
- 情形分析：若活动完全基于员工个人意愿参加，且与工作无任何关联，如单位组织的纯娱乐性质自驾游等。在此类活动中受伤，通常不被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》对认定工伤和视同工伤的情形有明确规定，员工自愿参加且与工作无关的活动受伤不在此列。
三、具体判断标准及建议
在判断未经单位同意参加单位活动受伤是否属于工伤时，可考虑以下因素：
- 活动的目的性：活动是否与单位工作相关，是否旨在提升团队凝聚力或增强员工沟通合作。
- 单位的态度：单位是否对活动存在默许、鼓励或明确要求参加的情形。
- 受伤的具体情况：受伤是否因工作原因导致，是判断工伤的关键因素。
建议：
- 若员工在未经单位明确同意的情况下参加单位活动并受伤，建议及时向单位报告受伤情况，并收集相关证据，如活动通知、参与人员名单、受伤现场照片等。
- 同时，向劳动保障部门提交工伤认定申请，由劳动保障部门依据具体情况作出判定。
- 在此过程中，可咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。
综上所述，未经单位同意参加单位活动受伤是否属于工伤，需结合活动性质、受伤情况及法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。