针对您提出的“普通员工在劳动合同中的工作岗位怎么填”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在填写劳动合同中的工作岗位时，关键在于确保岗位描述的准确性和双方协商的一致性。具体来说，您可以按照以下步骤进行：

1. 明确岗位名称：

   • 首先，您需要与用人单位明确您将担任的具体岗位名称。这个名称应该与您实际从事的工作内容相匹配，并且是双方协商一致的结果。
   • 例如，如果您将从事销售工作，那么岗位名称可以填写为“销售代表”或“销售经理”（根据您的具体职位和级别）。

2. 参考公司岗位设置：

   • 在填写岗位名称时，您可以参考公司的岗位设置和职务体系。这有助于确保您的岗位名称与公司内部的职务体系保持一致，便于管理和沟通。
   • 如果您不确定具体的岗位名称，可以向人力资源部门或上级领导咨询。

3. 注意岗位描述的准确性：

   • 除了岗位名称外，您还可以在劳动合同中简要描述该岗位的主要职责和工作内容。这有助于明确双方对岗位的期望和要求，减少后续工作中的误解和纠纷。
   • 例如，您可以描述该岗位需要负责哪些具体的工作任务、需要达到哪些工作目标等。

4. 遵循法律法规：

   • 在填写劳动合同中的工作岗位时，您需要确保所填写的岗位名称和描述符合相关法律法规的要求。不得违反法律、行政法规的规定，也不得存在歧视性或不公平的内容。
   • 如果您对相关法律法规不了解，可以咨询专业的法律人士或查阅相关法律法规资料。

5. 协商变更与书面确认：

   • 如果在实际工作中，您的工作岗位发生了变化，那么您需要与用人单位协商变更劳动合同中的岗位描述。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式进行确认。
   • 变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，以备后续查阅和参考。

综上所述，填写劳动合同中的工作岗位时，您需要确保岗位名称的准确性、参考公司岗位设置、注意岗位描述的准确性、遵循法律法规以及协商变更与书面确认。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。