医院既支付布草洗涤费又支付洗涤劳务费，这一行为本身并不直接违反某一明确的法律规定，但可能涉及财务合规性、税务合规性以及合同履行等多个方面的问题，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度进行详细分析：

一、财务合规性角度

1. 费用分类与核算：

   • 医院作为事业单位或企业，其财务支出需遵循相关财务制度和会计准则。布草洗涤费和洗涤劳务费应分别根据其性质进行准确分类和核算。
   • 如果医院将两项费用混淆或未正确分类，可能导致财务报表不准确，进而影响医院的财务管理和决策。

2. 预算与审批：

   • 医院应制定合理的预算，并确保各项支出在预算范围内。如果洗涤费和劳务费超出预算，且未经适当审批，可能违反医院的内部财务管理规定。

二、税务合规性角度

1. 发票与税务处理：

   • 医院支付布草洗涤费和洗涤劳务费时，应要求供应商提供合法有效的发票。如果发票不合规或未取得发票，可能导致医院无法进行正常的税务抵扣，进而增加税务成本。
   • 同时，医院需确保两项费用的税务处理符合税法规定，避免出现偷税漏税等违法行为。

2. 税务申报与缴纳：

   • 医院应按照税法规定，及时、准确地申报和缴纳相关税款。如果因洗涤费和劳务费的支付而导致税务申报不准确或未及时缴纳税款，可能面临税务处罚。

三、合同履行角度

1. 合同条款：

   • 医院与洗涤服务供应商之间应签订明确的合同，约定洗涤费和劳务费的支付方式、金额、时间等条款。如果医院同时支付两项费用，需确保合同中有相应约定，且符合双方的真实意思表示。
   • 如果合同未明确约定或约定不明确，可能导致双方在费用支付上产生争议。

2. 合同履行情况：

   • 医院应按照合同约定履行支付义务。如果医院未按照合同约定支付洗涤费和劳务费，可能构成违约行为，需承担相应的违约责任。

四、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果医院在支付布草洗涤费和洗涤劳务费过程中存在财务违规、税务违规或合同违约等行为，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。

2. 建议：

   • 医院应建立健全的财务管理制度，确保各项费用的准确分类和核算。
   • 医院应要求供应商提供合法有效的发票，并确保税务处理的合规性。
   • 医院应与供应商签订明确的合同，并严格按照合同约定履行支付义务。
   • 如果医院在支付过程中遇到问题或争议，应及时咨询专业律师或相关机构，以避免潜在的法律风险。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。