实习生离职确实存在主动与被动的区别，这主要取决于离职的发起方和离职的原因。
主动离职：
主动离职是指实习生自己决定结束实习，并主动向公司提出离职申请。这种情况下，实习生通常是基于个人原因，如学业安排、职业规划调整、家庭因素等，而选择离开。主动离职的实习生通常不会获得公司提供的经济补偿，因为这是他们自己的决定。
被动离职：
被动离职则是指实习生原本希望继续实习，但由于公司方面的原因而不得不离职。被动离职的情况包括但不限于：
劝退：公司可能以实习生不能胜任工作、实习表现不佳或公司业务调整等为由，劝说实习生离职。如果实习生同意离职并主动提出，则通常无法获得经济补偿；但如果实习生同意离职但不主动提出，而是等待公司协商并给予一定补偿后解除劳动合同，则可能获得一定的经济补偿。
辞退：辞退通常是公司因为实习生不符合职场用人要求、未通过试用期或其他公司规定的原因，而主动与实习生解除劳动合同。在这种情况下，公司通常会给予实习生一定的经济补偿。
开除：开除是更为严重的被动离职方式，通常是因为实习生严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。在这种情况下，公司可以直接开除实习生，且通常不需要承担经济补偿责任。但如果公司违法开除实习生，实习生则有权向劳动监察大队投诉并要求劳动仲裁，以获得应有的经济补偿。
总结：
实习生离职的主动与被动区别主要在于离职的发起方和原因。主动离职是实习生自己的决定，通常不会获得经济补偿；而被动离职则是由于公司方面的原因导致的，实习生可能根据具体情况获得一定的经济补偿。在处理离职事宜时，实习生应了解自己的权益和公司的规定，以便做出明智的决策。