针对您提出的“劳动争议二审维持原判利息如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动争议案件中，如果二审法院作出了“驳回上诉，维持原判”的判决，那么关于利息的计算，主要取决于债务人是否在二审判决指定的履行期间内履行了金钱给付义务。

1. 如果债务人在二审判决指定的履行期间内履行了金钱给付义务：

   • 在这种情况下，一审判决到二审判决期间的债务利息，应当按照一倍利息来计算。也就是说，债务人只需要支付这段时间内原本应支付的利息，不会因二审的维持原判而增加额外的利息负担。

2. 如果债务人在二审指定履行期间内没有履行金钱给付义务：

   • 那么，从一审判决的有效期之日至最终清付完结止，债务人都应按二倍利息来计算并支付。这里的关键是，二倍利息的计算是从一审判决的有效期之日开始，而不是从二审判决之后开始。这意味着，如果债务人未在二审指定的履行期间内履行义务，他们将面临更重的利息负担。

此外，根据《民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。这确保了判决的有效执行和债权人的权益得到保障。

综上所述，劳动争议二审维持原判后的利息计算，主要取决于债务人是否在二审判决指定的履行期间内履行了金钱给付义务。如果履行了，则按一倍利息计算；如果未履行，则从一审判决的有效期之日至最终清付完结止按二倍利息计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和利息计算方式。