结论：上班两个月辞职是否稳妥，需结合劳动合同、公司规定及个人职业规划综合判断，无法一概而论。
一、从劳动合同角度分析
试用期规定：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若您处于试用期内：上班两个月辞职通常是稳妥的，因为试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的期间，劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 若您已过试用期：则需考虑是否违反劳动合同中的服务期约定或竞业限制条款，如有违反，可能需要承担违约责任。
合同解除条款：
- 仔细审查劳动合同中关于合同解除的条款，包括提前通知期限、是否需要支付违约金等。
- 若合同中有明确规定：应遵守合同约定，按照规定的程序和时间提出辞职。
- 若合同无明确规定：则根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
二、从公司规定角度分析
内部辞职流程：
- 了解公司内部的辞职流程，包括是否需要填写辞职申请表、是否需要部门负责人审批、是否需要办理工作交接等。
- 遵循公司规定：有助于确保辞职过程的顺利进行，避免因流程不清而产生的纠纷。
工资结算与福利：
- 询问公司关于辞职后工资结算的时间和方式，以及是否享有未休年假的补偿等福利。
- 确保权益不受损：在辞职前与公司明确相关事宜，避免离职后因工资或福利问题产生争议。
三、从个人职业规划角度分析
职业发展规划：
- 考虑辞职是否符合您的职业发展规划，包括是否有利于提升职业技能、是否有助于实现职业目标等。
- 理性决策：避免因一时冲动或情绪化而做出不利于职业发展的决定。
经济压力与风险承受能力：
- 评估辞职后的经济压力，包括生活费用、社保缴纳等。
- 考虑风险承受能力：确保在辞职后能够维持基本的生活水平，并有能力应对可能出现的风险。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在辞职前，建议与公司进行充分沟通，明确辞职意向、时间、工资结算等事宜。
- 保留好相关证据，如辞职申请表、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
风险提示：
- 辞职后可能面临一段时间的失业期，需做好经济准备和心理调适。
- 若因辞职与公司产生纠纷，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决，但需承担相应的法律风险和时间成本。