法人在公司拿奖金，一般不能按劳务报酬算，而应视为劳动报酬的一部分。以下是对此问题的详细分析：

奖金的性质

奖金通常是劳动报酬的一部分，它是对劳动者超额劳动或特殊贡献的一种物质奖励。劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的各种报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。因此，从性质上讲，奖金与劳动者的劳动行为紧密相关，是劳动报酬的组成部分。

法人身份与劳动报酬

法人作为公司的代表，其与公司之间存在劳动关系（如果法人同时是公司员工的话）。在这种情况下，法人从公司获得的奖金，应视为其因提供劳动而获得的报酬，即劳动报酬的一部分。这并不因为其是法人身份而有所改变。

劳务报酬与劳动报酬的区别

劳务报酬通常指的是个人独立从事某种技艺或提供某种劳务而取得的报酬，它与劳动报酬的主要区别在于：劳务报酬的提供者并不与接受劳务的一方形成劳动关系，而是基于一种临时的、独立的劳务关系。而劳动报酬则是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而取得的报酬。

特殊情况下的考虑

虽然一般情况下法人的奖金应视为劳动报酬，但也存在一些特殊情况。例如，如果法人以个人名义与公司签订了某种劳务合同，并明确约定了劳务报酬的支付方式和标准，且该劳务合同与法人的公司职务无关，那么在这种情况下，法人获得的报酬可能更接近于劳务报酬。然而，这种情况在实际中较为罕见，且需要明确的合同约定作为依据。

法律建议

1. 明确合同约定：如果法人希望以劳务报酬的形式获得奖金，应与公司签订明确的劳务合同，并详细约定报酬的支付方式、标准和时间等条款。
2. 遵守税法规定：无论奖金是按劳动报酬还是劳务报酬计算，都应遵守税法的相关规定，按时足额缴纳个人所得税。
3. 咨询专业律师：如果对于奖金的性质和计算方式存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结来看，法人在公司拿奖金，一般应视为劳动报酬的一部分，而不能简单地按劳务报酬来计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。