有仲裁经历的人完全可以做项目经理，法律上并无禁止性规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从法律角度来看，仲裁是一种解决争议的方式，它并不涉及对个人职业资格的剥夺或限制。一个人是否参与过仲裁，与其能否担任项目经理这一职务没有直接的法律关联。项目经理的任职资格主要取决于其是否具备相应的专业知识、技能和经验，以及是否符合项目或公司对项目经理的具体要求。
实际工作层面
专业能力：项目经理需要具备项目管理、团队协作、沟通协调等多方面的能力。这些能力与是否参与过仲裁无关，而是取决于个人的教育背景、工作经验和专业技能。
工作经验：有仲裁经历的人可能在处理争议、协调各方利益方面有一定的经验和技巧，这些经验在某些情况下可能对项目管理有所帮助。例如，在处理项目中的冲突或争议时，他们可能更能迅速、有效地找到解决方案。
公司政策：虽然法律上没有禁止有仲裁经历的人担任项目经理，但具体公司可能会有自己的招聘政策和标准。这些政策可能基于公司的文化、价值观或业务需求。然而，大多数情况下，公司更看重的是候选人的实际能力和经验，而非其是否参与过仲裁。
可能的误解与澄清
有人可能会认为有仲裁经历的人“有问题”或“不可靠”，从而对其担任项目经理产生疑虑。但这种观念是片面的。仲裁只是一种解决争议的方式，它并不反映一个人的道德品质或职业能力。因此，我们不能仅凭一个人是否有仲裁经历来评判其是否适合担任项目经理。
建议：如果你有仲裁经历并希望担任项目经理，不必过于担心这一经历会对你的职业发展产生负面影响。相反，你应该关注自己的专业能力、工作经验和团队协作能力等方面的提升，以更好地满足项目经理的岗位要求。同时，在求职过程中，你可以积极展示自己在处理争议、协调各方利益方面的经验和技巧，以增加自己的竞争力。
如果你在劳动工伤（劳动仲裁）或其他我擅长的领域（债权债务、专利权、商标权、反不正当竞争、侵权纠纷、劳动纠纷）有任何法律问题，都可以直接向我咨询。