在超市的劳动合同中，关于工资的其他约定可以这样撰写：

一、基本工资与构成

1. 基本工资：明确乙方（员工）的基本工资数额，这是工资构成的基础部分。例如，可以写明“乙方月基本工资为人民币XXXX元”。

2. 工资构成：除了基本工资外，还可以约定其他工资构成部分，如奖金、津贴、补贴、提成等。这些部分可以根据超市的实际情况和员工的工作表现进行设定。例如，“乙方工资构成还包括绩效奖金，根据乙方每月的工作表现和超市的业绩情况发放”。

二、工资发放与调整

1. 发放时间：明确工资的发放时间，如每月的哪一天发放上一个月的工资。例如，“甲方保证每月XX日（遇节假日顺延）以银行转账方式支付乙方上月工资”。

2. 调整机制：可以约定工资的调整机制，如根据超市的经营状况、员工的工作表现或市场工资水平的变化进行调整。但调整时应确保不低于当地最低工资标准。例如，“甲方有权根据超市经营状况及乙方工作表现，每年对乙方工资进行一次调整，调整幅度不低于当地最低工资标准的增长比例”。

三、加班工资与特殊情况

1. 加班工资：明确加班工资的支付标准和计算方式。例如，“甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，按照国家规定的标准支付加班费”。

2. 特殊情况：对于特殊情况下的工资支付，如病假、事假、产假等，也可以进行约定。例如，“乙方因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方按照国家规定支付病假工资或疾病救济费”。

四、其他约定

1. 工资保密：可以约定员工对工资数额的保密义务，以维护超市内部的和谐与稳定。例如，“乙方应对其工资数额保密，不得向其他员工或外部人员透露”。

2. 工资扣除：明确在哪些情况下可以扣除员工的工资，如违反规章制度、造成经济损失等。但扣除时应符合法律法规的规定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，“因乙方违反甲方规章制度或造成甲方经济损失的，甲方有权从乙方工资中扣除相应金额作为赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准”。

五、示例条款

以下是一个关于工资约定的示例条款，供您参考：

“第五条、劳动报酬：

1. 乙方月基本工资为人民币XXXX元。

2. 乙方工资构成还包括绩效奖金，根据乙方每月的工作表现和超市的业绩情况发放。具体发放标准和方式由甲方制定并告知乙方。

3. 甲方保证每月XX日（遇节假日顺延）以银行转账方式支付乙方上月工资。如遇特殊情况需延迟发放的，甲方应提前告知乙方并说明原因。

4. 甲方有权根据超市经营状况及乙方工作表现，每年对乙方工资进行一次调整。调整时应确保不低于当地最低工资标准，并提前与乙方协商一致。

5. 乙方因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准和方式由甲方制定并告知乙方。

6. 乙方应对其工资数额保密，不得向其他员工或外部人员透露。违反此规定的，甲方有权视情节轻重给予相应处分。

7. 因乙方违反甲方规章制度或造成甲方经济损失的，甲方有权从乙方工资中扣除相应金额作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。”

温馨提示：在撰写劳动合同关于工资的约定时，务必确保内容合法、明确且具体，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。