公司员工代理人骂法院人员，一般情况下是由个人承担责任，但在特定情形下公司也可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
个人承担责任的情况
个人行为性质：
- 如果员工代理人的辱骂行为是其个人情绪的宣泄，与执行公司职务无关，那么该行为应被视为个人行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，个人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，在这种情况下，员工代理人需要自行承担因辱骂法院人员而产生的法律责任，包括但不限于赔礼道歉、赔偿损失等。
法律后果：
- 辱骂法院人员可能构成对法院工作人员的侮辱，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。如果情节严重，还可能构成侮辱罪，需要承担刑事责任。这些法律后果均由实施辱骂行为的个人承担。
公司可能承担责任的情况
职务行为认定：
- 如果员工代理人的辱骂行为发生在执行公司职务的过程中，且该行为与公司业务有关，那么该行为可能被视为职务行为。在这种情况下，公司可能需要对其员工的职务行为承担一定的法律责任。但需要注意的是，职务行为的认定需要综合考虑行为的目的、时间、地点以及是否与公司业务相关等因素。
公司管理责任：
- 即使员工代理人的辱骂行为不被认定为职务行为，但如果公司存在管理疏忽，例如未对员工进行充分的法律培训或未建立有效的投诉处理机制，导致员工在执行职务过程中发生不当行为，公司也可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能表现为对公司内部管理的改进要求或对受害者的适当补偿。
表见代理的特殊情况：
- 在极少数情况下，如果员工代理人的行为足以使第三人相信其有权代表公司行事（即表见代理），且第三人基于此信任而遭受了损失，那么公司可能需要承担表见代理的法律后果。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律要件。
建议与措施
- 对员工进行法律培训：公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业素养，避免发生不当行为。
- 建立投诉处理机制：公司应建立有效的投诉处理机制，及时处理员工和客户之间的纠纷，防止矛盾升级。
- 加强内部管理：公司应加强对员工行为的监督和管理，确保员工在执行职务过程中遵守法律法规和公司规章制度。
如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。