纪检委要求家属接送被谈话人，这一做法本身并不直接违反法律规定，但其合理性需结合具体情境和程序要求来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 纪检委谈话的性质与程序

纪检委（纪检监察机关）的谈话通常属于党内监督或纪律审查程序的一部分，旨在核实问题、收集证据或进行教育提醒。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等相关规定，谈话应当遵循法定程序，保障被谈话人的合法权益。

• 程序合法性：若谈话程序合法（如已履行审批手续、告知权利义务等），则要求家属接送更多属于安全或管理上的考虑，而非法律强制要求。
• 安全考虑：纪检委可能出于被谈话人安全（如防止意外、确保顺利返回）或谈话保密性的需要，要求家属接送。这种要求在合理范围内通常被视为可接受。

2. 家属接送的合理性分析

• 自愿原则：若家属自愿接送，且未对被谈话人或家属造成不当压力，则这一做法通常无问题。
• 强制要求：若纪检委强制要求家属接送，且未提供合理依据（如被谈话人存在安全风险），则可能涉及对被谈话人或家属权利的不当干预。此时，被谈话人或家属有权提出异议。

3. 法律权利与义务

• 被谈话人权利：被谈话人有权要求纪检委依法进行谈话，并保障其基本权利（如人身安全、隐私权等）。若要求家属接送超出合理范围，被谈话人可向纪检委提出书面异议或向上级纪检监察机关反映。
• 家属权利：家属作为独立主体，有权自主决定是否接送。若纪检委通过不当手段（如威胁、利诱）迫使家属接送，则可能涉嫌违法。

4. 实务建议

• 核实程序：若被要求家属接送，首先核实谈话程序是否合法（如是否已出具书面通知、是否告知权利义务等）。
• 沟通协商：与纪检委沟通，了解要求家属接送的具体原因。若认为不合理，可提出书面异议或要求调整安排。
• 法律救济：若认为纪检委的行为侵犯合法权益，可向上级纪检监察机关投诉，或依法申请行政复议、提起行政诉讼（若涉及行政行为）。

5. 特殊情况处理

• 被谈话人存在安全风险：若被谈话人因健康、心理等原因确实需要家属陪同，纪检委的要求可能具有合理性。此时，家属应积极配合，但可要求纪检委提供必要协助（如安排车辆、提供安全保障等）。
• 家属拒绝接送：若家属因客观原因（如工作、健康）无法接送，应向纪检委说明情况，并协商替代方案（如安排其他亲属、委托第三方接送等）。

总结：纪检委要求家属接送被谈话人，需结合具体情境和程序要求判断其合理性。若程序合法、要求合理，且未侵犯被谈话人或家属的合法权益，则通常无问题。若认为要求不当，可通过沟通协商、法律救济等途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。